Oferta empleo Ayudante de Jardinería en Dos Hermanas

Empresa de Dos Hermanas busca Auxiliar de Jardinería para la temporada estival.

Requisitos:

-Amplia experiencia en Podas, e instalaciones de Riego

-Conocimientos y/o experiencia de jardinería (al menos 6 meses)

-Manejo de maquinaria de jardinería

Deseable:

-Permiso de conducir y vehículo propio

-Residencia en Dos Hermanas y/o alrededores

Personas interesadas enviar cv a ofertatrabajojardineria@gmail.com

Convocado proceso selectivo por oposición libre para cubrir 15 plazas en el Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía

El pasado lunes 8 de abril de 2019 se publicó en el Boja nº67, la convocatoria del proceso selectivo por oposición libre para la cobertura de 15 plazas para el Cuerpo de Letrados de la Junta de Andalucía.

El plazo de solicitudes estará abierto hasta el 9 de mayo.

Consulta la convocatoria AQUÍ

 

Convocadas 233 plazas en la Escala Auxiliar de la Universidad de Sevilla

Plazo de solicitud del 21/02/2019 al 21/03/2019

Requisitos generales. Para ser admitidos a la realización de estas pruebas los aspirantes deberán reunir los siguientes requi­sitos:

a) Tener nacionalidad española, ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea o estar incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá poseerse la credencial que acredite su homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la Escala Auxiliar de la Universidad de Sevilla.

e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

Convocatoria https://www.juntadeandalucia.es/boja/2019/35/BOJA19-035-00014-2613-01_00151032.pdf

 

Correos arranca la oferta de empleo público para seleccionar 4.055 nuevos trabajadores

Correos ha puesto en marcha el proceso de una de sus mayores ofertas de empleo público por la que a lo largo de este año seleccionará un total de 4.055 nuevos trabajadores fijos para incorporar a su plantilla, según informó la compañía.

La sociedad postal pública arranca este procedimiento mientras que el próximo 1 de marzo comenzarán a trabajar en la empresa los 2.295 nuevos trabajadores fijos, más la mitad de ellos carteros, seleccionados en la oferta de empleo y consolidación de puestos temporales resuelta el pasado año.

Correos incorpora todos estos nuevos trabajadores en función de la tasa de reposición de plantilla que anualmente le conceden los Presupuestos y en virtud del acuerdo que la compañía alcanzó con sus sindicatos el pasado mes de diciembre por el que se comprometió a generar un total de unos 11.200 empleos fijos hasta 2020.

Así, los 2.295 trabajadores que están a punto de pasar a formar parte de la plantilla de Correos son los correspondientes a la tasa de reposición que se concedió a la empresa el año 2016, si bien el proceso de selección se demoró y se realizó el pasado año.

De igual forma, los 4.055 empleados que el operador postal seleccionará este año son los derivados de las tasas de reposición de los años 2017 y 2018.

No obstante, Correos ha decidido acometer conjuntamente las ofertas de empleo correspondientes a los dos años anteriores, unificándolas en un sólo proceso «por razones de eficiencia, interés general y de racionalidad de procesos».

Así, del total de 4.055 nuevos empleados que la sociedad seleccionará este año, 1.869 corresponden a la tasa de reposición de 2017 y otros 1.612 trabajadores, a la de 2018.

Los 574 puestos restantes son fruto de dicho acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos, en concreto, del plan de estabilización de 4.574 empleos que la sociedad se ha comprometido a acometer en el periodo 2018-2020.

Por el momento, la sociedad integrada en SEPI ha iniciado este proceso con la publicación del anuncio de la convocatoria de la oferta de empleo, a la que próximamente seguirá la publicación de las correspondientes bases para la participación.

En tanto, Correos cerrará el día 1 la anterior oferta con la referida incorporación de los 2.295 seleccionados, de los que el 62,5% (1.436 trabajadores) serán carteros, 1.170 de ellos motorizados y otros 266, sin moto, según detalló la compañía.

Del resto, 494 tendrán labores de atención al cliente en las casi 2.400 oficinas postales de Correos y los 365 restantes ocuparán puestos de agentes de clasificación.

En este último proceso de selección participaron 116.000 aspirantes, cifra que supone multiplicar por cincuenta el número de plazas ofertadas.

Correos acomete esta reposición y reforzamiento de su plantilla, una de las mayores del país, en tanto aborda un nuevo plan estratégico centrado en la internacionalización, en reforzar su posicionamiento como agente logístico de envíos de compras ‘online’ y ampliar la diversificación de sus oficinas a nuevas funciones, como las de servicios bancarios o trámites de la administración.

Consulta la web de CORREOS para conocer el estado de la convocatoria conjunta 2017-2018

Fuente: ABC

Ranstad vuelve a publicar la oferta de empleo para 150 manipuladores de alimentos para Dos Hemanas

Tienes experiencia en cadenas de producción? ¿Te gusta y estas interesado/a en trabajar en Fábrica como Manipulador de alimentos?

Reconocida empresa del sector Agroindustrial, con más de 20 años de experiencia precisa incorporar a personal en su cadena de producción para llevar a cabo todo el proceso de manipulación, elaboración y producción del producto.

1.Funciones:

Formando parte de la elaboración y  producción de cítricos:

– Faeneros silos

– Desenrabillador

– Inspectorvisual

– Cuarteadores

– Envasado

– Paletización

2.Requisitos del puesto

– Se requiere a personas con experiencia en fábricas y acostumbrada a trabajos en cadena de producción: manipulación de alimentos, producción, envasado, almacén, productividad, logística…

– Es necesario ser una persona activa y con actitud en el trabajo.

– Imprescindible poseer Carnet de manipulador de alimentos con una antigüedad máxima de tres años

– Valorable disponer de vehículo propio

  • Formación: Educación Secundaria Obligatoria
  • Experiencia: 1 año

3.Te ofrecen:

– Contrato por obra y servicio por Tiempo completo durante toda la campaña de naranjas, aproximadamente podrá finalizar en el mes de Abril.

– Jornada laboral por turnos: turno de mañana, turno de tarde, turno de noche y correturno (turnos no rotativos)

– Oportunidad de formar parte de la Campaña, si entras a formar parte de la plantilla para la campaña. –

– Trabajar en un ambiente de equipo, con equipo de profesionales muy competente y comprometido.

4.Inscríbete en: Randstad

 

Arci nature contratará casi 800 profesionales para la campaña de verano

Arci Nature Intervención Social, es una empresa de marcado carácter social, con presencia a nivel nacional y cuyo fin es la Gestión de Servicios en los ámbitos de la Educación Social, la Educación Infantil, la Formación, el Ocio y Tiempo Libre, la Gestión de Instalaciones Juveniles y la Organización de Eventos Educativos y Divulgativos.

Dentro del Departamento de RRHH, en función del periodo del año en el que nos encontremos, varían los perfiles que se gestionan, así como el método empleado dentro del proceso de selección. Actualmente la entrevista individual y telefónica son los métodos más habituales para cubrir las vacantes de los diferentes Proyectos que gestionan.

A parte del reclutamiento diario, tienen tres grandes puntas de trabajo, marcadas por la Campaña de Semana Santa, Navidad y verano en los proyectos de” Centros Abiertos en inglés” y “Centros Abiertos especiales del Ayuntamiento de Madrid”.

En concreto, durante la Campaña de verano, se realiza un proceso de selección de casi 800 profesionales para el área de Ocio y Tiempo Libre,  optando en este caso por el uso de dinámicas grupales como método de selección. Estas dinámicas les permiten conocer a varios candidatos/as a la vez, y comprobar cómo interactúan trabajando en grupo, bajo situaciones que simulan la realidad.

Puedes buscar ofertas y postularte en su portal del empleo: http://www.arcinature.com/recursos-humanos/

Según los datos que recogen en su web el número de personal contratado por ARCI NATURE INTERVENCION SOCIAL SLU, durante el año 2018, a nivel nacional, fue de 1.779 asalariados, en su mayoría en la Comunidad de Madrid con 1.481, el resto de contrataciones, estuvieron repartidas en 5 Comunidades Autónomas con 298 trabajadores y trabajadoras,  siendo las Comunidades Andaluza y Valenciana las más representativas.

Fuente: Arci nature

Convocadas Bolsas de empleo en la categoría de Monitor/a limpieza, Administrativo/a, Médico/a, Enfermero/a, Trabajador/a Social

La Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía convoca y se aprueban las bases generales y las condiciones particulares que han de regir las bolsas de empleo para las coberturas temporales de puestos.

Plazo Del 22/1/2019 al 30/1/2019

El plazo de presentación de solicitudes será de siete días hábiles a contar a partir de las 0:00h. del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, finalizando dicho plazo a las 23:59h. del último día del plazo de presentación de solicitudes.


Monitor/a de Limpieza

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00035-627-01_00149061.pdf

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00035-626-01_00149054.pdf

Trabajador/a Social

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00045-620-01_00149056.pdf

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00035-621-01_00149057.pdf

Médico/a

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00010-623-01_00149058.pdf

Enfermero/a

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00010-624-01_00149059.pdf


Administrativo/a

https://www.juntadeandalucia.es/eboja/2019/13/BOJA19-013-00045-625-01_00149060.pdf

Presenta tu solicitud telemática en: https://seleccionassda.azurewebsites.net/Account/Login?ReturnUrl=%2F

 

339 contratos para desempleados a través del Emplea Joven, +30 y +45

Un total de 339 nazarenos se beneficiarán de la subvención otorgada al Ayuntamiento de Dos Hermanas para la contratación dentro de la Iniciativa de Cooperación Local.

La Delegada de Promoción Económica e Innovación, Carmen Gil Ortega, ha informado sobre la aceptación de la resolución a la Iniciativa de Cooperación Local, correspondiente a la convocatoria 2018, en el marco del Programa de Fomento de Empleo Industrial y Medidas de Inserción Laboral en Andalucía.

El objeto del programa es “promover la creación de empleo en el territorio de los municipios andaluces, fomentando la inserción laboral de personas desempleadas por parte de los ayuntamientos, a través de la realización de proyectos que permitan mejorar su empleabilidad con la adquisición de experiencia laboral vinculada a una ocupación”.

En respuesta a dicha solicitud se recibió, el pasado 26 de diciembre, resolución definitiva favorable, concediendo a este Ayuntamiento una subvención de 2.850.100 euros, destinados a la contratación, según proyecto presentado, de 339 personas; el plazo de ejecución es de doce meses, contados a partir de la fecha de inicio del programa, que queda establecida el día que se realiza el primer contrato de participantes.

Cupos por edades

El programa contempla la contratación temporal de 339 nazarenos de los que 145 serán personas menores de 30 años, 78 con edad comprendida entre 30 y 44 años, y 116 personas de 45 años o más.

Estas contrataciones a 339 nazarenos se realizarán escalonadamente a lo largo del período de ejecución.

Fuente: El Nazareno

Abierta la inscripción para una nueva Lanzadera de Empleo en Dos Hermanas

La  V Lanzadera de Empleo de Dos Hermanas comenzará a funcionar en marzo y tendrá 20 plazas, destinadas a hombres y mujeres en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años.  Podrán participar personas con cualquier nivel formativo (sin estudios, Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato o estudios universitarios),  y procedentes de cualquier sector laboral, con o sin experiencia previa. Con ello se persigue configurar un equipo lo más variado y heterogéneo posible para que entre sus integrantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino que compartan conocimientos y experiencias, y apuesten por una cultura colaborativa para impulsar su acceso al mercado laboral.

 

Las 20 personas que resulten seleccionadas, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Con la guía y orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real  llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores y expertos para lograr su inserción laboral.

 

La lanzadera no es una agencia de colocación donde se da trabajo a los participantes. Es un programa intensivo para orientar a personas desempleadas a activar y optimizar su búsqueda de trabajo en el mercado actual, con nuevas técnicas que les permiten ganar confianza y seguridad en las entrevistas, y con nuevas actividades que les acercan al tejido empresarial. Con este esquema han funcionado más de 500 lanzaderas de empleo por todo el país, con más de 11.000 participantes, de los que el 60% han modificado y mejorado su situación laboral.

 

Las personas interesadas en participar en el programa, de carácter gratuito y voluntario, disponen hasta el 27 de febrero de 2019  para inscribirse aquí o en formato presencial, solicitando, rellenando y entregando el correspondiente formulario de inscripción en el Edificio del Parque de I+D Dehesa de Valme (Av. Universidades, s/n), en horario de 9.00 a 14.00 horas. También podrán consultar información adicional en el teléfono 954 919 561.

Fuente: Lanzaderas Empleo