Próxima Convocatoria de 22 plazas de Policía Local en Dos Hermanas (4 por promoción interna)

(Pendiente de publicación en BOE)

Diecisiete plazas de Policía Local pertenecen a la plantilla de personal funcionario de carrera mediante el sistema, de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección de oposición y cuatro plazas mediante sistema de movilidad sin ascenso, por el procedimiento del concurso de méritos. Administración Especial, Escala Básica Servicios Especiales, Policía Local, Grupo C, Subgrupo C1, según la publicación realizada en el BOJA nº142 de ayer 26 de julio.

En su caso, si las vacantes convocadas para movilidad no se pudieran proveer por falta de solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas, se acumularán al turno libre.

La convocatoria completa y sus bases fue publicada en pasado 5 de mayo de 2017 en  el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla (BOP) número 101, de 5 de mayo de 2017

Requisitos de los aspirantes.

Para participar en el proceso selectivo de oposición por el turno libre, los aspirantes deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

a)Nacionalidad española.

b) Tener dieciocho años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación forzosa.

c) Estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Estarán exentos del requisito de la estatura aquellos aspirantes que sean funcionarios de carrera de algún Cuerpo de la Policía Local de Andalucía.

d) Compromiso de portar armas y utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo

e) Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente.

f) No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autónoma, Local Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

No obstante será aplicable el beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas, si el interesado lo justifica.

g) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A2 y B.

h) Compromiso de conducir vehículos policiales, en concordancia con el apartado anterior.

Estos requisitos deberán acreditarse documentalmente antes de realizar el curso de ingreso en la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía o Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales, salvo el de estatura, que lo será en la prueba de examen médico.

Solicitudes.

1) En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOE de la presente convocatoria,quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas cursarán su solicitud dirigida al titular de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.

2) Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o conforme a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,  del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.(Anexo V).

3). A la solicitud deberá acompañarse resguardo acreditativo de haber satisfecho el importe de los derechos de examen que ascienden a 13,30 euros, cantidad que podrá ser abonada en cualquiera de las entidades bancarias colaboradoras del Ayuntamiento o remitido por giro postal o telegráfico a la Tesorería Municipal, debiendo consignar en estos giros el nombre del aspirante, aún cuando sea impuesto por persona distinta.

4) Los aspirantes que opten por la movilidad, con la indicada solicitud, presentarán la documentación que acredite los méritos a valorar en el concurso de méritos, según el contenido del baremo que posteriormente se describe.

5) Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días hábiles subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución que se dictará al efecto, de conformidad con lo establecido en el art. 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, ya citada

 

 

 

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Cronograma del PEACA 2017

170 personas aproximadamente se beneficiarán de este programa en Dos Hermanas que será financiado con 546.442 euros que aporta la Junta de Andalucía y 12.535,34 euros que aportará el propio Ayuntamiento. La modalidad de los contratos será por obra o servicio y un máximo de tres meses de duración.

El cronograma del programa será el siguiente:

  • Del 24 al 28 de julio servirá para la preparación de solicitudes y la publicación de las bases del procedimiento en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  • Del 31 de julio al 9 de agosto se reserva para el periodo de presentación de solicitudes, que como en años anteriores se realizará en la Delegación de Asuntos Sociales, ubicada en Huerta Palacio, en horario de 9 a 14 horas de lunes a viernes.
  • Del 10 de agosto al 15 de septiembre será el periodo de comprobación de requisitos y valoración de solicitudes por parte de los Servicios Sociales del Ayuntamiento.
  • Del 18 al 22 de septiembre se publicará el listado provisional de admitidos y excluidos por orden de puntuación y prelación, contemplando una reserva del 5-10% de los puestos a cubrir y periodo de reclamaciones .
  • Del 25 al 29 de septiembre será cuando se publiquen las listas definitivas y se abra el periodo de reclamación.
  • Del 1 de octubre al 30 de noviembre será el periodo para contratar.
  • 29 de marzo de 2018 será la fecha de finalización del último contrato

Fuente: Dos Hermanas info

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Nueva convocatoria de Acredita 2017

Se ha publicado en BOJA la convocatoria de Acredita 2017-2ª Parte para las siguientes Cualificaciones y plazas:

– SSC089_2 Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio, 3.500 plazas

– SSC320_2 Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales. 1.000 plazas

El plazo de presentación de solicitudes es del día 12 de julio al 1 de agosto de 2017, ambos inclusive.

La solicitud deben ser presentada preferentemente en la Oficina Virtual de la Consejería de la Educación, cuyo enlace estará disponible en la noticia que se publicará en la Web IACP

Durante el periodo de solicitudes (12/07/2017 al 01/08/2017) se realizarán sesiones informativas para la ciudadanía en nuestra unidad (c/ Capote,7) los días 12, 14, 17, 19, 21, 24, 26, 28 y 31 de julio en horario de 12:00 a 13:00 horas

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Ofertas de empleo para personas con discapacidad para Dos Hermanas y Sevilla

Se necesita:

-Limpiadora para concesionario en Dos Hermanas y Sevilla de 40 horas semanales, con una discapacidad igual o superior al 33 %

-Dos limpiadores de autobuses en horario de noche en Sevilla capital también a 40 horas semanales, con discapacidad igual o superior al 33 %.

Interesados enviar cv a faxgruposociberica@hotmail.com a la atención de Carmen Pulido

 

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Oferta empleo cocinero/a

Se necesita cocinero o cocinera, ayudante de cocina para restaurante en Dos Hermanas. Descanso lo domingos. incorporación inmediata. Interesados enviar un correo electrónico con fofto actualizada a la siguiente dirección: 22melli22@gmail.com

 

Fuente: El Nazareno

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Abierto plazo de solicitud para 60 plazas Ayudantes de Mecánicos de TUSSAM

Concurso-oposición para la constitución de bolsas de empleo de promoción interna y selección externa en la categoría-laboral de Ayudante del taller

Las plazas corresponderán a la categoría de Ayudante de taller en las Especialidades de

-Mecánica,

-Electricidad,

-Carrocería,

-Pintura.

Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Superior en Automoción (LOE ó LOGSE) podrán concurrir a las cuatro especialidades. Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Electromecánica (LOE ó LOGSE) podrán elegir presentarse a las especialidades de Mecánica y/o Electricidad.

Los aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Carrocería (LOE ó LOGSE) podrán hacerlo a las especialidades de Carrocería y/o Pintura.

Aquellos/as que dispongan de los dos Títulos de Grado Medio señalados podrán presentarse a las cuatro especialidades. Para el caso de los titulados en ESO o equivalentes siempre dependerá de la experiencia y especialidad acreditada.

La convocatoria se desarrollará de forma conjunta para ambos procesos y se organizará en tres grupos diferenciados de aspirantes.

-Un primer grupo para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa;

-Un segundo grupo para la selección externa entre personas ajenas a la empresa

– Un tercer grupo para personas discapacitadas, con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa

Los/as candidatos/as solo podrán hacer una inscripción, exclusivamente, en uno de los tres grupos mencionados

El plazo de presentación de la solicitud, debidamente cumplimentada, comenzará a las 9:00 horas del día 12 de junio de 2017 y finalizará a las 14:00 horas del día 23 de junio de 2017 para aquellos/as aspirantes que lo hagan de forma presencial.

Aquellos/as aspirantes que deseen inscribirse a través la página Web de TUSSAM (www.tussam.es) podrán hacerlo hasta las 24:00 del día 23 de junio de 2017 en este enlace http://www.tussam.es/index.php?id=690

 

Las solicitudes podrán también presentarse en el registro habilitado al efecto por la empresa de lunes a viernes, excepto festivos, en horario de 09:00 a 14:00 horas, debiendo anexar, en cada caso, los justificantes del cumplimiento de los requisitos exigidos en los apartados 6.1., 6.2., 6.3., 6.4. (sólo para personas con discapacidad) y 6.5 de la Base SEXTA.

La convocatoria constará de las siguientes fases: Oposición, Reconocimiento médico y Concurso.

La Relación Provisional de solicitudes admitidas y excluidas se publicará a las 14:00 horas del día 27 de junio de 2017, tanto en la Web, en el portal del empleado como en los tablones de anuncios de la empresa.

BASES CONVOCATORIA

Fuente: TUSSAM

 

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WasabiJobs una nueva forma de buscar trabajo a través de mensajería instantánea

La ‘startup’ española WasabiJobs ha lanzado un servicio, a través de Whatsapp,Telegram, Mensenger, Facebook o tu navegador web para encontrar empleo sin necesidad de enviar currículum y sin tener que buscar ofertas laborales. El proceso según sus comentan dura 30 minutos.

Sólo con enviar ‘Quiero trabajar’ vía Whatsapp al número 622 226 858 el proceso se pone en marcha. El candidato selecciona los puestos que le interesan y sus preferencias en cuanto a horarios y localización.Después todos los candidatos serán entrevistados a través de una video-entrevista autofilmada y harán un pequeño test adecuado al puesto solicitado.

 

 

WasabiJobs buscará un empleo adaptado a los requisitos demandados, y todo ello bajo la supervisión de profesionales especializados y expertos en selección, que mantendrán el contacto continuo con los candidatos. Restauración, hostelería y turismo, retail y moda, grandes superficies…
Aplica una sola vez y tu perfil estará disponible para todas las empresas a las que prestan servicio.

Asimismo, wasabiJobs analizará las aptitudes del candidato, sus puntos fuertes y débiles, a fin de ofrecerle consejos mediante formación audiovisual gratuita y aumentar sus posibilidades de búsqueda de empleo y mejora de puesto.

Incríbete en WasabiJobs

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Abierto el proceso selectivo para la recepción de candidaturas para el Hotel Torre Sevilla

La cadena Hotusa, ha comenzado el proceso de recepción de curriculum vitae para seleccionar a los 200 trabajadores que necesitará para poner en marcha el Eurostars Torre Sevilla a mediados de septiembre. Camareros, cocineros, camareras de piso o recepcionistas son algunos de los empleos que creará el hotel de cinco estrellas que abrirá en el rascacielos de la Cartuja.

El establecimiento hotelero se inaugurará por fases. Primero abrirá el mirador y doce plantas en el tercer trimestre de 2017, probablemente a mediados de septiembre. El resto se inaugurará en marzo de 2018.«El hotel contará, entre empleados directos y colaboradores externos, con unos 200 empleados», ha informado el grupo Hotusa, que ya ha iniciado la recogida y criba de curriculum vitae a través del personal de su sede central. Los interesados pueden enviar su currículo a la siguiente dirección de correo electrónico info.seleccion@grupohotusa.com.

Fuente: ABC

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550 puestos para el programa de empleo y emprendimiento “Soy Frigo”


“SOY FRIGO®” es un proyecto de ámbito mundial impulsado por Unilever a través de su marca de helados Frigo® y sus marcas filiales equivalentes en otros países.

El objetivo de esta iniciativa es afrontar el grave problema de la tasa de desempleo juvenil, proponiendo una actividad de venta de helados en espacios públicos con el objetivo de disminuir las actuales cifras. En el caso de España, la tasa de desempleo juvenil es superior al 48%.

Más allá de un empleo, el programa ofrece la posibilidad de vivir una experiencia única, basada en el aprendizaje, la autogestión laboral, la convivencia entre participantes, así como la mejora de aptitudes y capacidades para su empleabilidad futura.

Además, Frigo® ofrece un gran premio final para los 3 mejores emprendedores; el premio estará orientado a continuar mejorando la empleabilidad de los jóvenes y por ello el ganador podrá escoger dentro de unas variedades el que más encaje con su desarrollo.

La fase inicial del proyecto “SOY FRIGO®” tuvo lugar durante el 2015 en España y Portugal, países pioneros en implementar el programa. Esta primera fase tenía el objetivo de sentar las bases de un modelo de negocio sostenible que pudiera ser replicado en otros países europeos en los que Unilever está presente.

En 2016, Unilever, a través del Proyecto “SOY FRIGO®” hizo posible la creación de 400 puestos de trabajo en España destinados a jóvenes menores de 30 años que buscaban su primera experiencia profesional o que estaban en situación de desempleo. Cada uno/a de ellos/as tuvo la oportunidad de gestionar comercialmente puestos fijos o móviles de venta de helados (quioscos, bicicletas, motocarros o carritos) ubicados en zonas de alto tránsito peatonal en grandes ciudades, cascos antiguos, zonas turísticas, jardines públicos y playas, así como en eventos y ferias especiales (festivales de música, fiestas patronales, etc.). Cada uno de de los/as chicos/as contratados/as fue responsable de reponer el producto, incentivar las ventas y control y cierre de la caja a diario, siempre con el respaldo de un supervisor de Frigo® que les asesoró y orientó, tanto en la gestión como en la ejecución del trabajo.

El programa de capacitación, empleo joven y emprendimiento Soy frigo de Unilever, que ya está en marcha, prevé alcanzar este año la contratación de 550 jóvenes.

Al finalizar esta tercera edición, un total de 1.400 jóvenes habrán recibido capacitación y formación en técnicas de comunicación, presentación de producto, atención al público, gestión correcta de puntos de venta de impulso, técnicas de manipulación del helado, cómo ganar seguridad en uno mismo, motivación, etc.

Inscríbete en:http://www.soyfrigo.es/soyfrigo

 

 

 

 

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