Oferta empleo cocinero/a

Se necesita cocinero o cocinera, ayudante de cocina para restaurante en Dos Hermanas. Descanso lo domingos. incorporación inmediata. Interesados enviar un correo electrónico con fofto actualizada a la siguiente dirección: 22melli22@gmail.com

 

Fuente: El Nazareno

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Abierto plazo de solicitud para 60 plazas Ayudantes de Mecánicos de TUSSAM

Concurso-oposición para la constitución de bolsas de empleo de promoción interna y selección externa en la categoría-laboral de Ayudante del taller

Las plazas corresponderán a la categoría de Ayudante de taller en las Especialidades de

-Mecánica,

-Electricidad,

-Carrocería,

-Pintura.

Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Superior en Automoción (LOE ó LOGSE) podrán concurrir a las cuatro especialidades. Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Electromecánica (LOE ó LOGSE) podrán elegir presentarse a las especialidades de Mecánica y/o Electricidad.

Los aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Carrocería (LOE ó LOGSE) podrán hacerlo a las especialidades de Carrocería y/o Pintura.

Aquellos/as que dispongan de los dos Títulos de Grado Medio señalados podrán presentarse a las cuatro especialidades. Para el caso de los titulados en ESO o equivalentes siempre dependerá de la experiencia y especialidad acreditada.

La convocatoria se desarrollará de forma conjunta para ambos procesos y se organizará en tres grupos diferenciados de aspirantes.

-Un primer grupo para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa;

-Un segundo grupo para la selección externa entre personas ajenas a la empresa

– Un tercer grupo para personas discapacitadas, con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa

Los/as candidatos/as solo podrán hacer una inscripción, exclusivamente, en uno de los tres grupos mencionados

El plazo de presentación de la solicitud, debidamente cumplimentada, comenzará a las 9:00 horas del día 12 de junio de 2017 y finalizará a las 14:00 horas del día 23 de junio de 2017 para aquellos/as aspirantes que lo hagan de forma presencial.

Aquellos/as aspirantes que deseen inscribirse a través la página Web de TUSSAM (www.tussam.es) podrán hacerlo hasta las 24:00 del día 23 de junio de 2017 en este enlace http://www.tussam.es/index.php?id=690

 

Las solicitudes podrán también presentarse en el registro habilitado al efecto por la empresa de lunes a viernes, excepto festivos, en horario de 09:00 a 14:00 horas, debiendo anexar, en cada caso, los justificantes del cumplimiento de los requisitos exigidos en los apartados 6.1., 6.2., 6.3., 6.4. (sólo para personas con discapacidad) y 6.5 de la Base SEXTA.

La convocatoria constará de las siguientes fases: Oposición, Reconocimiento médico y Concurso.

La Relación Provisional de solicitudes admitidas y excluidas se publicará a las 14:00 horas del día 27 de junio de 2017, tanto en la Web, en el portal del empleado como en los tablones de anuncios de la empresa.

BASES CONVOCATORIA

Fuente: TUSSAM

 

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WasabiJobs una nueva forma de buscar trabajo a través de mensajería instantánea

La ‘startup’ española WasabiJobs ha lanzado un servicio, a través de Whatsapp,Telegram, Mensenger, Facebook o tu navegador web para encontrar empleo sin necesidad de enviar currículum y sin tener que buscar ofertas laborales. El proceso según sus comentan dura 30 minutos.

Sólo con enviar ‘Quiero trabajar’ vía Whatsapp al número 622 226 858 el proceso se pone en marcha. El candidato selecciona los puestos que le interesan y sus preferencias en cuanto a horarios y localización.Después todos los candidatos serán entrevistados a través de una video-entrevista autofilmada y harán un pequeño test adecuado al puesto solicitado.

 

 

WasabiJobs buscará un empleo adaptado a los requisitos demandados, y todo ello bajo la supervisión de profesionales especializados y expertos en selección, que mantendrán el contacto continuo con los candidatos. Restauración, hostelería y turismo, retail y moda, grandes superficies…
Aplica una sola vez y tu perfil estará disponible para todas las empresas a las que prestan servicio.

Asimismo, wasabiJobs analizará las aptitudes del candidato, sus puntos fuertes y débiles, a fin de ofrecerle consejos mediante formación audiovisual gratuita y aumentar sus posibilidades de búsqueda de empleo y mejora de puesto.

Incríbete en WasabiJobs

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Abierto el proceso selectivo para la recepción de candidaturas para el Hotel Torre Sevilla

La cadena Hotusa, ha comenzado el proceso de recepción de curriculum vitae para seleccionar a los 200 trabajadores que necesitará para poner en marcha el Eurostars Torre Sevilla a mediados de septiembre. Camareros, cocineros, camareras de piso o recepcionistas son algunos de los empleos que creará el hotel de cinco estrellas que abrirá en el rascacielos de la Cartuja.

El establecimiento hotelero se inaugurará por fases. Primero abrirá el mirador y doce plantas en el tercer trimestre de 2017, probablemente a mediados de septiembre. El resto se inaugurará en marzo de 2018.«El hotel contará, entre empleados directos y colaboradores externos, con unos 200 empleados», ha informado el grupo Hotusa, que ya ha iniciado la recogida y criba de curriculum vitae a través del personal de su sede central. Los interesados pueden enviar su currículo a la siguiente dirección de correo electrónico info.seleccion@grupohotusa.com.

Fuente: ABC

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550 puestos para el programa de empleo y emprendimiento “Soy Frigo”


“SOY FRIGO®” es un proyecto de ámbito mundial impulsado por Unilever a través de su marca de helados Frigo® y sus marcas filiales equivalentes en otros países.

El objetivo de esta iniciativa es afrontar el grave problema de la tasa de desempleo juvenil, proponiendo una actividad de venta de helados en espacios públicos con el objetivo de disminuir las actuales cifras. En el caso de España, la tasa de desempleo juvenil es superior al 48%.

Más allá de un empleo, el programa ofrece la posibilidad de vivir una experiencia única, basada en el aprendizaje, la autogestión laboral, la convivencia entre participantes, así como la mejora de aptitudes y capacidades para su empleabilidad futura.

Además, Frigo® ofrece un gran premio final para los 3 mejores emprendedores; el premio estará orientado a continuar mejorando la empleabilidad de los jóvenes y por ello el ganador podrá escoger dentro de unas variedades el que más encaje con su desarrollo.

La fase inicial del proyecto “SOY FRIGO®” tuvo lugar durante el 2015 en España y Portugal, países pioneros en implementar el programa. Esta primera fase tenía el objetivo de sentar las bases de un modelo de negocio sostenible que pudiera ser replicado en otros países europeos en los que Unilever está presente.

En 2016, Unilever, a través del Proyecto “SOY FRIGO®” hizo posible la creación de 400 puestos de trabajo en España destinados a jóvenes menores de 30 años que buscaban su primera experiencia profesional o que estaban en situación de desempleo. Cada uno/a de ellos/as tuvo la oportunidad de gestionar comercialmente puestos fijos o móviles de venta de helados (quioscos, bicicletas, motocarros o carritos) ubicados en zonas de alto tránsito peatonal en grandes ciudades, cascos antiguos, zonas turísticas, jardines públicos y playas, así como en eventos y ferias especiales (festivales de música, fiestas patronales, etc.). Cada uno de de los/as chicos/as contratados/as fue responsable de reponer el producto, incentivar las ventas y control y cierre de la caja a diario, siempre con el respaldo de un supervisor de Frigo® que les asesoró y orientó, tanto en la gestión como en la ejecución del trabajo.

El programa de capacitación, empleo joven y emprendimiento Soy frigo de Unilever, que ya está en marcha, prevé alcanzar este año la contratación de 550 jóvenes.

Al finalizar esta tercera edición, un total de 1.400 jóvenes habrán recibido capacitación y formación en técnicas de comunicación, presentación de producto, atención al público, gestión correcta de puntos de venta de impulso, técnicas de manipulación del helado, cómo ganar seguridad en uno mismo, motivación, etc.

Inscríbete en:http://www.soyfrigo.es/soyfrigo

 

 

 

 

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Convocatoria pruebas selectivas Guardia Civil 2017.

Plazo de presentación de solicitudes: Quince (15) días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado». Del 04/05/2017 al 24/05/2017

Procedimiento: La solicitud de admisión a este proceso selectivo se realizará cumplimentando directamente sobre la página web: http://ingreso.guardiacivil.es y cumplimentando el modelo de solicitud de admisión a las pruebas selectivas de ingreso en el Cuerpo de la Guardia Civil mediante alguna de las siguientes opciones:

Opción «Con certificado digital»: Permite una inscripción íntegramente electrónica, pago de tasas, firma electrónica de la solicitud, envío de la misma al Registro Electrónico y obtención del justificante de dicho envío. Los interesados sólo deberán seguir los pasos e instrucciones que la propia inscripción les vaya solicitando.

Las copias impresas obtenidas con esta opción sólo son válidas a efectos justificativos y de control para el interesado, no surtiendo efectos de inscripción su envío por otros medios distintos al de la sede electrónica.

Opción «INSCRIPCIÓN»: Los interesados seguirán los siguientes pasos

a) Obtener el alta en el sistema, donde se solicitará al aspirante una serie de datos identificativos y se le requerirá una cuenta de correo electrónico activo, al que le será enviado un enlace de activación. Tras la activación deberá acceder de nuevo para cumplimentar el resto de datos de su inscripción.En el caso de que ya se hubiese dado de alta en la anterior convocatoria podrá acceder directamente con su usuario y contraseña, debiendo verificar de nuevo sus datos confirmando que los mismos son correctos.

b) Cumplimentar el número de la Seguridad Social o el número de afiliación a la Seguridad Social (NSS/NAF). El número de la Seguridad Social se podrá solicitar en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social en la que radique eldomicilio del aspirante o en el enlace (http://www.seg-social.es/Internet_1/asinformacion/TramitesyGestiones/ObtenciondelNumerod44084/index.htm).

c) Descargar el impreso modelo 790 en soporte papel por triplicado (Ejemplar para la Jefatura de Enseñanza, ejemplar para la entidad colaboradora y ejemplar para el interesado) para hacer efectivo el pago de las tasas de derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias señalado en el punto 3.1., en cualquier entidad colaboradora (Bancos, Cajas o Cooperativas de Crédito).

d) Los aspirantes que estén exentos del pago de las tasas de examen, cumplimentarán los datos de los títulos que les eximan de ello (Título de familia numerosa de categoría especial, certificación relativa a la condición de demandante de empleo o sentencia judicial firme o resolución administrativa que reconozca la condición de víctima del terrorismo). Estos aspirantes no tienen que cumplimentar el punto c)

e) Los aspirantes con derecho a bonificación por el título de familia numerosa de categoría general, además de los datos referidos al pago de tasas, deberán introducir los datos del título de familia numerosa correspondiente.

f) Generar, una vez finalizado el proceso de cumplimentación de datos, los ejemplares para la Jefatura de Enseñanza y para el interesado.

g) Presentar el ejemplar para la Jefatura de Enseñanza directamente en las Zonas, Comandancias, Compañías y Puestos Territoriales de la Guardia Civil, Comisarías dePolicía, en las Oficinas de Correos o por cualquiera de los procedimientos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para su remisión a la Jefatura de Enseñanza de la Guardia Civil, C/ Guzmán el Bueno 110, 28003-Madrid.

Mas información en: http://www.guardiacivil.es/es/servicios/tablonanuncios/ingresocuerpo/

Descarga la convocatoria: Aquí

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Nueva Lanzadera de Empleo en Dos Hermanas

¿Estás desempleado y buscas trabajo?  ¡La Lanzadera de Empleo es tu oportunidad!

Si estás en paro y estás buscando trabajo, te animamos a participar en la nueva Lanzadera de Empleo en tu localidad. Está impulsada por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
¿En qué consiste este programa?

Se trata de ENTRENAR a equipos de 20 personas desempleadas (15 jóvenes menores de 35 años y cinco personas de mayor edad, hasta los 59 años) para realizar una NUEVA BÚSQUEDA DE TRABAJO, acorde al nuevo mercado laboral y las necesidades de las empresas.  

Ya no estarás solo/a en la búsqueda de trabajo. Contarás con la ayuda de un/a técnico y orientador/a profesional durante los cinco meses que dura el programa. Contigo estarán también otras personas desempleadas, que os ayudaréis unos a otros a buscar trabajo. ¡Juntos, las oportunidades se multiplican!


¿Qué actividades harás en la Lanzadera?

  • Aprenderás a actualizar tu currículum y entrenarás procesos de selección reales, con simulaciones de entrevistas de trabajo.
  • Conocerás nuevas técnicas de comunicación y marca personal, para saber presentarte mejor a un puesto de trabajo.
  • Reforzarás la búsqueda de empleo en Internet, en portales de empleo y redes sociales, con talleres para manejarlas correctamente.
  • Todos juntos haréis un rastreo de empresas del entorno y las visitaréis para daros a conocer como profesionales.
  • Es TOTALMENTE GRATUITO.

¿Qué resultados tienen las Lanzaderas de Empleo?

Con este esquema han funcionado y funcionan actualmente otras Lanzaderas de Empleo por todo el país. En ellas, el 50% de las personas participantes han conseguido un empleo por cuenta propia o ajena, o retomado estudios.

¿Te animas a participar?

Dispones hasta el 24 de mayo para inscribirte en la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) y en formato presencial; solicitando, rellenando y presentando el formulario de inscripción en:

Edificio Gestión

Parque de Investigación y Desarrollo Dehesa de Valme

Avda. de las Universidades, s/n. Dos Hermanas (Sevilla)

Teléfono: 954.919.561

Horario: de lunes a viernes de 9 a 14 h.

 

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2º edición de la FERIA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS DE UNISMAD

Universia, en su apuesta por mejorar la empleabilidad juvenil, inaugura la segunda edición de la Feria Virtual de Prácticas y Empleo de las Universidades Madrileñas, UNISMAD, que ya supera las 1.000 vacantes de empleo en su primer día de actividad

La feria online UNISMADservirá de punto de encuentro entre empresas y universitarios hasta el 28 de abril mediante su recinto ferial 3D disponible a cualquier hora desde cualquier lugar gracias a su naturaleza virtual. En su primer día de actividad, UNISMAD ha registrado más de 1.000 vacantes de empleo disponibles, cifra que irá en aumento a medida que la feria avance.

Los estudiantes o egresados pueden acceder así a sus primeras experiencias profesionales –becas, prácticas y primer empleo- además de recibir orientación laboral por parte de profesionales de recursos humanos y acceder material didácticopara la búsqueda de empleo. También pueden contactar directamente con aquellas empresas donde les gustaría empezar su carrera profesional.

Para participar en la II Edición de UNISMAD solo se necesita un dispositivo con conexión a internet y tener el currículum vitae actualizado en cualquier portal de empleo de la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia

Inscríbete AQUÍ

Fuente: UNIVERSIA

 

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Becas MAS para la Inserción Laboral

La Fundación M.A.S., de conformidad con los términos establecidos en el Convenio de Colaboración suscrito con GRUPO HERMANOS MARTIN (GHM), el 3 de Febrero de 2016, convoca el Programa Fundación MAS – GHM, “BECAS MAS para la inserción laboral “Taller de Oficio: Formación en Perecederos” 2017.

El Programa tiene como finalidad facilitar a jóvenes desempleados, sin cualificación específica, un período de formación teórico-práctica o solo práctica, con remuneración económica, en los centros de trabajo del GHM, bajo la supervisión de tutores designados para cada una de las secciones objeto de la convocatoria.

BASE 1. CANDIDATOS
1.1. Los candidatos que deseen optar a las becas de formación básica en las secciones que se señalan en el punto 5.2 (A) del Programa, deberán cumplir, los siguientes requisitos:
• Ser ciudadano residente en Andalucía
• Nacionalidad española
• Edad: Entre 18 y 40 años
• Estar inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo
• Tener la EGB o ESO
• Presentar su Currículum Vitae
1.2. Los candidatos que deseen optar a las becas de formación especializada en las secciones que se señalan en el punto 5.2 (B) del Programa, deberán cumplir, además de los requisitos anteriores:
• Justificante de haberse formado, al menos durante tres meses, en la materia a la que opten (carnicería o pescadería)
BASE 2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA
El Programa consta de dos tipos de becas:
• Las de formación básica, con formación teórico-práctica
• Las de formación especializada, con un único tutor y con formación 100% práctica.
El Número de becas que se convocan son 40, distribuidas de la siguiente manera:
• 36 Becas de formación básica, distribuidas según se indica en la base 5.3.A de materias formativas.
• Entre el 2% al 5% de estas becas quedan reservadas para personas con discapacidad.

• 4 Becas de formación especializada, 2 para la sección de carnicería y 2 para la sección de pescadería

La Fundación MÁS mantendrá en vigor las solicitudes de los candidatos, con excepción de aquéllos en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• No cumplir con alguno de los requisitos establecidos en la Convocatoria (Ver Base 1)

• Haber rechazado la citación para la realización de la entrevista de preselección o no haberse presentado a la misma, salvo que estas circunstancias se debieran a causas justificadas, libremente apreciadas por el Jurado.

• Haberse presentado anteriormente en la convocatoria 2016 y haber sido descartado por no cumplir los requisitos.

BASE 3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

3.1. Los Candidatos podrán presentar su solicitud hasta el día 17 de Abril de 2017.
3.2. Las solicitudes se presentarán, según modelo que figura en el ANEXO en la sede de la FUNDACIÓN MAS situado en Avda. Finlandia nº 1 Edif. Bermejales Center. Mod.33 41012 Sevilla. Horario: 9 – 14 horas de lunes a viernes.
3.3. Deberán adjuntar la siguiente documentación:

• Fotocopia del D.N.I.
• Certificado del periodo de inscripción en Servicio Andaluz de Empleo
• Fotocopia del Certificado escolar EGB o ESO.
• Currículum Vitae.

BASE 4. EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y CONCESIÓN DE BENEFICIOS.

4.1. Los procesos de selección serán llevados a cabo por un Jurado constituido a tal efecto. Estará integrado por igual número de representantes de la FUNDACIÓN y GHM, que serán nombrados por la Directora de la FUNDACIÓN a propuesta de las respectivas partes. En todo caso, la presidencia del Jurado recaerá en alguno de los representantes de la FUNDACIÓN.

4.2. Los procesos de selección de los becarios comprenderán las siguientes etapas:

a). Exclusión de candidatos: Serán excluidos los candidatos que no reúnan los requisitos establecidos en la base primera, y aquellos cuyas solicitudes no contengan todos los datos requeridos y no aporten la documentos solicitada en la base tercera.

b). Selección de los candidatos: El Jurado, en función del perfil de los candidatos, realizará una primera preselección de los mismos a los candidatos preseleccionados se les realizará una entrevista, la misma será ejecutada por personal especializado de GHM (en Recursos Humanos y en la sección correspondiente) que designe el Jurado.
La Fundación se reservará el derecho a la realización de entrevista en función del perfil del candidato según su currículum vitae.

Finalizadas las entrevistas elevarán su valoración al Jurado.

4.3. Finalizada la selección, el Jurado realizará a la FUNDACIÓN la propuesta de adjudicación de las becas a los candidatos que hayan obtenido un mayor nivel de adecuación y aptitud.

La FUNDACIÓN concederá las becas de acuerdo con la propuesta del Jurado y comunicará mediante publicación en su Web la adjudicación de las mismas.

4.4. A propuesta del Jurado, y sólo en el supuesto de que concurran especiales motivos justificados para ello, la FUNDACIÓN podrá declarar desierta, total o parcialmente, la adjudicación de las becas que se convocan.

4.5. Durante el proceso de selección el Jurado podrá solicitar a los candidatos la documentación que estime necesaria para comprobar la veracidad de los datos aportados en la solicitud.

BASE 5. CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN Y DE LA BECA

5.1. Duración y prórroga.

El período formativo tendrá una duración de 3 meses distribuido en 35 horas a la semana. El período formativo podrá prorrogarse a petición del GHM y una vez autorizado por la FUNDACIÓN
5.2. Materias Formativas

A. Becas de formación básica en las siguientes secciones:

• Carnicería : 8
• Pescadería: 8
• Charcutería: 8
• Frutería: 6
• Panadería: 6

B. Becas de formación especializada en las siguientes secciones:

• Carnicería: 2
• Pescadería: 2

5.3. Programa de Formación

A. Becas de formación básica
Con carácter general el programa de formación comprenderá las distintas materias correspondientes a las distintas secciones y dicha formación estará distribuida de la siguiente manera:
• Programa lectivo comprenderá el 15%
• Programa práctico comprenderá el 85%

B. Becas de formación personalizada
Estas becas tendrá asignado un tutor personal y el 100% de su formación será práctica.

5.4. Ubicación geográfica de la formación

La formación teórica se impartirá en el Centro de Formación de Supermercados MÁS de Palomares del Río (Sevilla), con dirección en Avenida del Aljarafe,100 (junto al Supermercado MÁS).
La formación práctica se desarrollará en los supermercados del GHM en Sevilla capital y provincia en las distintas secciones, en función de la formación designada.

5.5. Características de la Becas
5.5.1. Inscripción
Los becarios seleccionados tendrán que formalizar una inscripción cuyo coste será el 5% ( 60 € ) de la beca total a percibir.
5.5.2. Beneficios del Programa.
La condición de becario del Programa llevará consigo el derecho a obtener los siguientes beneficios:
• Un período de formación teórico-práctico en alguna de las secciones de productos frescos.
• Recibir una asignación mensual de 400 euros, para cubrir necesidades básicas, de transporte, etc. El pago de la misma se realizará de la siguiente manera: el 50% (200 €) cada mes, y el resto de la beca, si se ha completado la formación, al finalizar el programa.
• Seguro de responsabilidad civil y de accidentes, que será suscrito por la FUNDACIÓN a favor de los becarios, por el período de la beca.
Aquellos alumnos que tengan una asistencia el 96% de los días y una evaluación, al final del programa de notable, se les devolverá el 100% de la inscripción. Los alumnos con asistencia del 96% de los días y una evaluación al final del programa, de aprobado pero inferior a notable, se les devolverá el 50% de la inscripción.
A obtener idénticos beneficios a los expuestos anteriormente, en el caso de que la beca sea prorrogada.

BASE 6. SITUACION JURÍDICA DE LOS BENEFICIARIOS
6.1. Los candidatos a quienes se adjudiquen las becas ostentarán la condición de becarios de la FUNDACIÓN. En su virtud, durante su período de formación, los becarios quedarán sujetos a las normas de la FUNDACIÓN, sin que ello comporte la existencia de relación laboral alguna entre dicha entidad y el becario.
6.2. Las becas serán concedidas por la FUNDACIÓN en exclusivo interés del propio beneficiario, teniendo la naturaleza de ayudas a su formación, y no de remuneración o salario. Por ello, la labor formativa desarrollada por GHM a favor del becario, no supondrá la existencia de un vínculo laboral entre ambos. Durante su período de formación, los becarios quedarán sujetos a las normas de la FUNDACIÓN, sin perjuicio del deber de atender las orientaciones que les formulen los tutores asignados por GHM en el ejercicio de su acción formativa. Los tutores evaluarán la actitud y aptitud de los becarios respecto de la formación teórica y práctica que se lleve a cabo en los centros de la empresa.

BASE 7. OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS
Los adjudicatarios de las becas se comprometerán a cumplir las siguientes obligaciones:
a) Cumplimentar y remitir a la FUNDACIÓN, dentro del plazo que se les indique, la documentación que se exija al serles adjudicadas las becas. La adjudicación será provisional hasta tanto no envíen la documentación requerida.

b) Comunicar de inmediato a la FUNDACIÓN cualquier incidencia que afecte al normal desarrollo del periodo formativo. Particularmente, se incluyen aquéllas que supongan su ausencia del centro formativo, ya sea ésta temporal, por causa de enfermedad o accidente, (circunstancia que deberá ser inmediatamente comunicada a la FUNDACIÓN, y acreditada mediante remisión del correspondiente parte médico a la FUNDACIÓN), o permanente, por causar baja voluntaria en el Programa.

c) Mantener durante todo el período formativo la actitud y el interés necesarios para un buen aprovechamiento de la formación.

d) Atender las orientaciones que reciban de los tutores que les asigne GHM en el ejercicio de su acción formativa.

e) Asistir a las reuniones y entrevistas a las que sean convocados, ya sea por la FUNDACIÓN o por GHM.

f) No divulgar ninguna información de carácter confidencial o reservada a la que hayan accedido durante el periodo de formación, ya sea relativa a la FUNDACIÓN o a GHM, ni durante ni después de dicho periodo formativo.

BASE 8. ANULACIÓN DE LA BECA. BAJA EN EL PROGRAMA
8.1. GHM podrá solicitar a la FUNDACIÓN propuesta escrita motivada de anulación de la beca a aquellos becarios cuya actitud o aptitud resulte insuficiente para lograr los objetivos del Programa.
8.2. La FUNDACIÓN podrá anular la beca por cualquiera de las siguientes causas:
a. La constatación de alguna irregularidad grave en los datos expuestos por el becario en su solicitud.

b. El incumplimiento grave por parte del becario de alguna de sus obligaciones establecidas en la base séptima de esta convocatoria.

c. La aceptación de la propuesta de GHM a que se refiere el apartado anterior.
8.3. La baja en el Programa podrá producirse:
• Por anulación de la beca.
• Por renuncia voluntaria del beneficiario.

La baja de un becario en el Programa supondrá la pérdida de todos los derechos inherentes a su condición de tal, a partir de la fecha de la misma. No obstante, en el caso de que el becario renuncie a su beca antes de que finalice su periodo de formación comprometido, para que tenga derecho a percibir su asignación, deberá haber completado un periodo mínimo de formación de un mes, y al menos el 85% de la asistencia mensual en los meses siguientes. En otro caso, no tendrá derecho a percibir asignación alguna.

Fuente: Fundación MAS

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