Se convocan, en régimén de concurrencia competitiva , un máx¡mo de 2 4OO becas para la estancia y participación en el programa intensivo de inmersión linguística en inglés en Espana. de una semana de duración de cada una de ellas, en régimen de internado y pensión completa entre el 2 y el 29 de julio de 2017.
Presentación solicitudes hasta el 20 de abril
Más información:Ministerio de Educación
La hostelería ha sido un refugio para aquellos que se quedaron descolgados durante los años más duros de la crisis. Albañiles, carpinteros y hasta arquitectos han terminado sirviendo mesas para no caer en el paro. Y en medio de esa desolación laboral llegaron los programas de cocina que parecen haber repartido carnés de crítico gastronómico por media España.
Toda esta corriente ha transformado un sector que durante años ha temido separarse de la tradición de la albóndiga en salsa y el pescado frito. Hoy la oferta es muy distinta y hasta la última abacería de Sevilla se descuelga con alguna exquisitez para competir en el mercado. Esa revolución requiere también de un profesional formado que la acompañe y ahí es donde los negocios pinchan: ¿Dónde están los camareros, jefes de sala y cocineros con formación y experiencia? Ya no sirve el cuñado o el vecino en paro para cubrir huecos, el sector reclama conocimiento, experiencia e idiomas y ha decidido invertir en exhaustivos procesos de selección para dar con el candidato adecuado.
La falta de personal cualificado es la reclamación de cualquier hostelero de Sevilla», lamenta amargamente Pablo Arenas, presidente de la patronal. «No vale pensar que todo el mundo puede ser camarero ni que este sector tenga que absorber a todas las personas no cualificadas que buscan trabajo». Lo que hasta ahora ha sido una queja discreta se ha convertido en una demanda que se traslada a las administraciones para que destinen más recursos a la formación. «También nosotros tenemos que hacer ese esfuerzo y apostar por dignificar y preparar mejor a nuestros empleados», reconoce.
La competencia es feroz y la esperanza de vida de cualquier negocio de restauración, demasiado corta. «Hace falta una especialización y que nosotros contratemos a personas con certificados. Tal vez tendríamos que sentarnos con los sindicatos y los centros de formación reglada para analizar la situación. Como no lo vamos a solucionar es con cursos de pocas horas», considera Arenas, que también da un toque de atención a las administraciones públicas que en estos años han abandonado la tarea de preparar alumnos a pesar de la altísima demanda del mercado.
Fuente: ABC
¿Tienes alguna discapacidad? Mira si cumples los requisitos para poder solicitar las subvenciones individuales para personas con discapacidad de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales. Abierto el plazo desde el 22 marzo de 2017
¡Solicítalas antes del 20 de abril!
Personas beneficiarias: Personas físicas con discapacidad y vecindad administrativa en algún municipio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con una renta percápita de la unidad económica de convivencia que no sea superior al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), con un reconocimiento de una discapacidad física, psíquica o sensorial en un grado igual o superior al 33%, que disponga de un presupuesto cierto y con informe favorable del Centro de valoración y orientación, en el caso de subvenciones para la adquisición, renovación y reparación de productos de apoyo para personas con discapacidad, según se establece en las bases reguladoras
Conceptos subvencionables:
-La adaptación de vehículos a motor.
-La adquisición, renovación y reparación de prótesis y órtesis, así como la adquisición, renovación y reparación de productos de apoyo para personas con discapacidad, siempre que, en los dos casos no se encuentren en el catálogo general de prestaciones ortoprotésicas del SAS.
-Los gastos de desplazamiento de personas con discapacidad al centro residencial o de día al que deban asistir, en aquellos casos en que no puedan hacer uso total o parcial del servicio disponible, así como los gastos de desplazamiento de los niños y niñas de 0 a 6 años que estén recibiendo atención temprana para desplazarse al centro al que deban asistir
Fuente: Consejeria de Igualdad y Políticas Sociales
El secreto para desarrollar hábitos ‘saludables’ para la búsqueda de empleo
Para evitar este efecto “rebote” en nuestras iniciativas cada vez que deseamos incorporar nuevos hábitos a nuestra vida, es importante ser estratégicos a la hora de plantearnos las modificaciones que queremos introducir. En primer lugar, debemos aprender a conservar nuestras expectativas en niveles realistas. Pretender cambiar de un día para otro por completo es algo extremadamente difícil de realizar y, de conseguirlo, resultaría improbable poder sostenerlo en el tiempo.
Por ello, para incorporar hábitos “saludables” que faciliten la búsqueda de empleo, una buena idea es ir planteándote pequeños logros mensurables y semanales. Por ejemplo, si no acostumbras a levantarte temprano por la mañana, comenzar poniendo el despertador una hora antes de lo habitual al menos 3 veces a la semana, te permitirá dar un primer paso de éxito hacia tu meta. El sentir que alcanzas este logro con facilidad te fortalecerá y te impulsará a plantearte objetivos más difíciles. Así podrás avanzar gradualmente hacia tu meta final, sintiéndote más seguro de ti mismo y con la certeza de que pronto podrás alcanzarla.
Si has comenzado a buscar trabajo recientemente, aquí te sugerimos algunas buenas iniciativas para empezar a realizar aquellas actividades que más esfuerzo te demandan pero que sabes que son muy importantes para activar tu búsqueda de empleo:
-Levantarse temprano: Comienza paulatinamente, levantándote una hora antes de tu horario habitual, dos o tres días a la semana.
-Búsqueda digital: Plantéate al menos media hora de búsqueda por la mañana y media por la tarde cada día.
-Llamadas a empresas: Realiza al menos dos llamados semanales para comenzar, solicitando un correo o un contacto a quién poder acercarle tu Cv.
-Autocandidatura: Envía al menos uno o dos mails, con mensajes personalizados a directores de recursos humanos o directivos de las empresas, cada semana. Recuerda tomarte el tiempo para investigar las empresa y conocer el puesto al que deseas acceder.
-Visitar empresas: Elige un día para repartir Cv físicamente. Procura incluir al menos 5 o 6 empresas en tu lista y armar un recorrido estratégico para optimizar tu tiempo.
-Participa de un evento de networking: Comienza a desafiarte con actividades que te permitan entrar en contacto con otros profesionales y empresas al menos una vez al mes.
¡Sigue nuestras recomendaciones y comienza hoy a incorporar los pequeños hábitos que te permitan hacer más eficaz tu búsqueda de empleo!
Fuente: Adeccorienta
Las organizaciones autorizadas ahora pueden seleccionar empleados potenciales, aprendices o voluntarios para sus actividades en el Cuerpo de Solidaridad Europeo.
Tres meses después del lanzamiento del Cuerpo de Solidaridad Europeo , las organizaciones pueden ofrecer a los organismos europeos de Solidaridad. A través del sistema en línea del CES, las organizaciones pueden seleccionar directamente a los jóvenes interesados en una colocación solidaria.
En esta primera fase, las organizaciones pueden solicitar financiación a través de los actuales programas de financiación de la UE. Actualmente, ocho programas apoyan al Cuerpo de Solidaridad Europeo. El sistema en línea del Cuerpo de Solidaridad Europeo permite la vinculación directa entre organizaciones y jóvenes interesados en una colocación solidaria.
Para participar, cada organización deberá suscribirse a la Misión del Cuerpo Solidario Europeo y sus Principios y adherirse a la Carta del Cuerpo de Solidaridad Europea que establece los derechos y responsabilidades en todas las etapas de la experiencia solidaria. Las organizaciones que ya están acreditadas con uno de los programas de financiamiento tienen acceso a la herramienta en línea automáticamente.
Si desea presentarse como voluntario, aprendiz o empleado puede registrarse aquí , e introducir sus datos personales, habilidades, disponibilidad, motivación y subir su CV. Varios cientos de puestos estarán disponibles a partir de esta primavera y miles más seguirán en los próximos meses por lo que no te pierdas esta oportunidad!
Fuente: Eramus +
El Plan de Formación para 2017 centra sus ejes de actuación en la Empleabilidad, la Promoción Empresarial y el Emprendimiento. Una planificación detallada nos permite llegar a diferentes sectores y atender distintos perfiles de profesionales, así como llevar a cabo una distribución geográfica atendiendo a las pautas marcadas por los datos de que disponemos de las actividades empresariales de la provincia y los municipios y aquellas áreas potenciales para su desarrollo. Todo ello nos permite la consecución de la mejora de la empleabilidad y del tejido empresarial de nuestra provincia.
El perfil de los beneficiarios atiende principalmente a empresarios y profesionales que deseen mejorar sus habilidades de gestión, actualizar conocimientos, modernizar sistemas y afrontar nuevas líneas de negocio, así como personas desempleadas que necesiten optimizar su capacidad profesional y empleabilidad.
El Plan ha sido clasificado en cinco pilares temáticos, con cursos que tendrán un promedio de 24 horas de duración.
Los bloques temáticos:
Fuente PRODETUR
La Junta de Andalucía prepara una oferta de empleo público de 40.000 plazas para interinos .
La Consejería de Hacienda y Administración Pública está trabajando en una oferta de empleo público extraordinaria de más de 40.000 plazas, con el objetivo de «dar estabilidad a los trabajadores interinos y eventuales de la sanidad y la educación en Andalucía».
Fuentes de la Consejería han explicado a Europa Press que «el límite impuesto por Madrid a la tasa de reposición ha provocado el envejecimiento de las plantillas y el aumento de la temporalidad, lo que ha hecho que se resienta la calidad en la prestación de los servicios públicos esenciales».
Para «corregirlo», la Junta prepara la convocatoria de una oferta de empleo público extraordinaria de más de 40.000 plazas, que afectará sobre todo a sanidad y educación, y pretende «dar estabilidad a trabajadores interinos y temporales».
Esta oferta extraordinaria de 40.000 plazas se suma a la OPE ordinaria de 8.000 plazas que la Junta va a convocar este año en sanidad, educación y Administración General.
La Consejería de Hacienda trabaja con el Ministerio de Hacienda para que esta oferta masiva «se haga de manera coordinada y se desarrollen de manera simultánea en todas las comunidades autónomas».
Las fuentes han precisado que la propuesta se presentará en breve a los sindicatos.
Fuente: ABC
La entidad pública empresarial ENAIRE es la empresa designada por el Estado para el suministro de los servicios de tránsito aéreo en las fases de ruta y aproximación. Sus 5 centros de control y 22 torres de control gestionan cerca de 1,8 millones de vuelos al año, lo que le convierte en uno de los cuatro mayores gestores de navegación aérea de Europa.
Desde el 16/03/2017 y hasta el 04/04/2017 ENAIRE convoca pruebas de selección externas para 10 titulados universitarios de carácter fijo y para la constitución de nuevas bolsas de candidatos/as en reserva. La presentación se hará via telemática en la web. Las titulaciones para la constitución de la bolsa son:
Bases de la convocatoria externa y la Bolsas convocadas
Fuente ENAIRE
Para la persona que busca empleo, profundizar en el conocimiento de sí mismo le va a permitir establecer objetivos profesionales coherentes tanto desde el punto de vista personal como profesional; de esta forma las expectativas de éxito son mayores.
El autoconocimiento se refiere tanto a rasgos de personalidad, aptitudes y destrezas, como a las preferencias profesionales. Una reflexión sincera sobre estos aspectos pondrá de manifiesto las fortalezas y debilidades personales y profesionales, lo que ayudará a definir un objetivo profesional coherente.
Esta infografía sobre el análisis DAFO te permitirá hacer diseñar una estrategia eficaz apara tu búsqueda de empleo.
Infografía: Ticsyformacion
El plazo estará abierto desde el 19 de marzo hasta el 6 de abril de 2017
Puedes solicitar la cita previa para la realización de las pruebas aquí
Para participar en el proceso selectivo de Tropa y Marinería hay que cumplir los requisitos generales establecidos en el Reglamento de ingreso y promoción y de ordenación de la enseñanza de formación de las Fuerzas Armadas en su artículo 15. Los más destacados son:
-Tener la nacionalidad española
-Tener cumplidos 18 años de edad y cumplir, como máximo, 29 años el día de incorporación al Centro Docente Militar de Formación correspondiente
-Medir más de 1,55m y menos de 2,03m.
-Carecer de tatuajes que contengan expresiones o imágenes contrarias a los valores constitucionales, tampoco son permitidos los tatuajes, argollas, espigas, inserciones, automutilaciones o similares que pudieran ser visibles vistiendo las diferentes modalidades de los uniformes de las Fuerzas Armadas.
-Estar en posesión, como mínimo, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o sus equivalentes
Fuente: Ministerio de Defensa
