Procedimiento selectivo de ingreso al Cuerpo de Maestros 2017 en Andalucía

Plazo de solicitud del Del 7 de abril al 2  de mayo, ambos inclusive

Se convocan pruebas selectivas para cubrir 1.887 plazas del Cuerpo de Maestros, en el ámbito de gestión de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, con el desglose por especialidades y turnos que se indica.

Conforme a lo dispuesto en el artículo único de la Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre empleo público de discapacitados, así como en el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un siete por ciento de las plazas para su cobertura por personas cuyo grado de discapacidad sea igual o superior al treinta y tres por ciento.

La reserva del siete por ciento se realizará de forma que, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas, puedan ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

Plazas convocadas

Fuente: Consejeria Educación

Becas MAS para la Inserción Laboral

La Fundación M.A.S., de conformidad con los términos establecidos en el Convenio de Colaboración suscrito con GRUPO HERMANOS MARTIN (GHM), el 3 de Febrero de 2016, convoca el Programa Fundación MAS – GHM, “BECAS MAS para la inserción laboral “Taller de Oficio: Formación en Perecederos” 2017.

El Programa tiene como finalidad facilitar a jóvenes desempleados, sin cualificación específica, un período de formación teórico-práctica o solo práctica, con remuneración económica, en los centros de trabajo del GHM, bajo la supervisión de tutores designados para cada una de las secciones objeto de la convocatoria.

BASE 1. CANDIDATOS
1.1. Los candidatos que deseen optar a las becas de formación básica en las secciones que se señalan en el punto 5.2 (A) del Programa, deberán cumplir, los siguientes requisitos:
• Ser ciudadano residente en Andalucía
• Nacionalidad española
• Edad: Entre 18 y 40 años
• Estar inscritos en el Servicio Andaluz de Empleo
• Tener la EGB o ESO
• Presentar su Currículum Vitae
1.2. Los candidatos que deseen optar a las becas de formación especializada en las secciones que se señalan en el punto 5.2 (B) del Programa, deberán cumplir, además de los requisitos anteriores:
• Justificante de haberse formado, al menos durante tres meses, en la materia a la que opten (carnicería o pescadería)
BASE 2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA
El Programa consta de dos tipos de becas:
• Las de formación básica, con formación teórico-práctica
• Las de formación especializada, con un único tutor y con formación 100% práctica.
El Número de becas que se convocan son 40, distribuidas de la siguiente manera:
• 36 Becas de formación básica, distribuidas según se indica en la base 5.3.A de materias formativas.
• Entre el 2% al 5% de estas becas quedan reservadas para personas con discapacidad.

• 4 Becas de formación especializada, 2 para la sección de carnicería y 2 para la sección de pescadería

La Fundación MÁS mantendrá en vigor las solicitudes de los candidatos, con excepción de aquéllos en quienes concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• No cumplir con alguno de los requisitos establecidos en la Convocatoria (Ver Base 1)

• Haber rechazado la citación para la realización de la entrevista de preselección o no haberse presentado a la misma, salvo que estas circunstancias se debieran a causas justificadas, libremente apreciadas por el Jurado.

• Haberse presentado anteriormente en la convocatoria 2016 y haber sido descartado por no cumplir los requisitos.

BASE 3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

3.1. Los Candidatos podrán presentar su solicitud hasta el día 17 de Abril de 2017.
3.2. Las solicitudes se presentarán, según modelo que figura en el ANEXO en la sede de la FUNDACIÓN MAS situado en Avda. Finlandia nº 1 Edif. Bermejales Center. Mod.33 41012 Sevilla. Horario: 9 – 14 horas de lunes a viernes.
3.3. Deberán adjuntar la siguiente documentación:

• Fotocopia del D.N.I.
• Certificado del periodo de inscripción en Servicio Andaluz de Empleo
• Fotocopia del Certificado escolar EGB o ESO.
• Currículum Vitae.

BASE 4. EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y CONCESIÓN DE BENEFICIOS.

4.1. Los procesos de selección serán llevados a cabo por un Jurado constituido a tal efecto. Estará integrado por igual número de representantes de la FUNDACIÓN y GHM, que serán nombrados por la Directora de la FUNDACIÓN a propuesta de las respectivas partes. En todo caso, la presidencia del Jurado recaerá en alguno de los representantes de la FUNDACIÓN.

4.2. Los procesos de selección de los becarios comprenderán las siguientes etapas:

a). Exclusión de candidatos: Serán excluidos los candidatos que no reúnan los requisitos establecidos en la base primera, y aquellos cuyas solicitudes no contengan todos los datos requeridos y no aporten la documentos solicitada en la base tercera.

b). Selección de los candidatos: El Jurado, en función del perfil de los candidatos, realizará una primera preselección de los mismos a los candidatos preseleccionados se les realizará una entrevista, la misma será ejecutada por personal especializado de GHM (en Recursos Humanos y en la sección correspondiente) que designe el Jurado.
La Fundación se reservará el derecho a la realización de entrevista en función del perfil del candidato según su currículum vitae.

Finalizadas las entrevistas elevarán su valoración al Jurado.

4.3. Finalizada la selección, el Jurado realizará a la FUNDACIÓN la propuesta de adjudicación de las becas a los candidatos que hayan obtenido un mayor nivel de adecuación y aptitud.

La FUNDACIÓN concederá las becas de acuerdo con la propuesta del Jurado y comunicará mediante publicación en su Web la adjudicación de las mismas.

4.4. A propuesta del Jurado, y sólo en el supuesto de que concurran especiales motivos justificados para ello, la FUNDACIÓN podrá declarar desierta, total o parcialmente, la adjudicación de las becas que se convocan.

4.5. Durante el proceso de selección el Jurado podrá solicitar a los candidatos la documentación que estime necesaria para comprobar la veracidad de los datos aportados en la solicitud.

BASE 5. CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN Y DE LA BECA

5.1. Duración y prórroga.

El período formativo tendrá una duración de 3 meses distribuido en 35 horas a la semana. El período formativo podrá prorrogarse a petición del GHM y una vez autorizado por la FUNDACIÓN
5.2. Materias Formativas

A. Becas de formación básica en las siguientes secciones:

• Carnicería : 8
• Pescadería: 8
• Charcutería: 8
• Frutería: 6
• Panadería: 6

B. Becas de formación especializada en las siguientes secciones:

• Carnicería: 2
• Pescadería: 2

5.3. Programa de Formación

A. Becas de formación básica
Con carácter general el programa de formación comprenderá las distintas materias correspondientes a las distintas secciones y dicha formación estará distribuida de la siguiente manera:
• Programa lectivo comprenderá el 15%
• Programa práctico comprenderá el 85%

B. Becas de formación personalizada
Estas becas tendrá asignado un tutor personal y el 100% de su formación será práctica.

5.4. Ubicación geográfica de la formación

La formación teórica se impartirá en el Centro de Formación de Supermercados MÁS de Palomares del Río (Sevilla), con dirección en Avenida del Aljarafe,100 (junto al Supermercado MÁS).
La formación práctica se desarrollará en los supermercados del GHM en Sevilla capital y provincia en las distintas secciones, en función de la formación designada.

5.5. Características de la Becas
5.5.1. Inscripción
Los becarios seleccionados tendrán que formalizar una inscripción cuyo coste será el 5% ( 60 € ) de la beca total a percibir.
5.5.2. Beneficios del Programa.
La condición de becario del Programa llevará consigo el derecho a obtener los siguientes beneficios:
• Un período de formación teórico-práctico en alguna de las secciones de productos frescos.
• Recibir una asignación mensual de 400 euros, para cubrir necesidades básicas, de transporte, etc. El pago de la misma se realizará de la siguiente manera: el 50% (200 €) cada mes, y el resto de la beca, si se ha completado la formación, al finalizar el programa.
• Seguro de responsabilidad civil y de accidentes, que será suscrito por la FUNDACIÓN a favor de los becarios, por el período de la beca.
Aquellos alumnos que tengan una asistencia el 96% de los días y una evaluación, al final del programa de notable, se les devolverá el 100% de la inscripción. Los alumnos con asistencia del 96% de los días y una evaluación al final del programa, de aprobado pero inferior a notable, se les devolverá el 50% de la inscripción.
A obtener idénticos beneficios a los expuestos anteriormente, en el caso de que la beca sea prorrogada.

BASE 6. SITUACION JURÍDICA DE LOS BENEFICIARIOS
6.1. Los candidatos a quienes se adjudiquen las becas ostentarán la condición de becarios de la FUNDACIÓN. En su virtud, durante su período de formación, los becarios quedarán sujetos a las normas de la FUNDACIÓN, sin que ello comporte la existencia de relación laboral alguna entre dicha entidad y el becario.
6.2. Las becas serán concedidas por la FUNDACIÓN en exclusivo interés del propio beneficiario, teniendo la naturaleza de ayudas a su formación, y no de remuneración o salario. Por ello, la labor formativa desarrollada por GHM a favor del becario, no supondrá la existencia de un vínculo laboral entre ambos. Durante su período de formación, los becarios quedarán sujetos a las normas de la FUNDACIÓN, sin perjuicio del deber de atender las orientaciones que les formulen los tutores asignados por GHM en el ejercicio de su acción formativa. Los tutores evaluarán la actitud y aptitud de los becarios respecto de la formación teórica y práctica que se lleve a cabo en los centros de la empresa.

BASE 7. OBLIGACIONES DE LOS BENEFICIARIOS
Los adjudicatarios de las becas se comprometerán a cumplir las siguientes obligaciones:
a) Cumplimentar y remitir a la FUNDACIÓN, dentro del plazo que se les indique, la documentación que se exija al serles adjudicadas las becas. La adjudicación será provisional hasta tanto no envíen la documentación requerida.

b) Comunicar de inmediato a la FUNDACIÓN cualquier incidencia que afecte al normal desarrollo del periodo formativo. Particularmente, se incluyen aquéllas que supongan su ausencia del centro formativo, ya sea ésta temporal, por causa de enfermedad o accidente, (circunstancia que deberá ser inmediatamente comunicada a la FUNDACIÓN, y acreditada mediante remisión del correspondiente parte médico a la FUNDACIÓN), o permanente, por causar baja voluntaria en el Programa.

c) Mantener durante todo el período formativo la actitud y el interés necesarios para un buen aprovechamiento de la formación.

d) Atender las orientaciones que reciban de los tutores que les asigne GHM en el ejercicio de su acción formativa.

e) Asistir a las reuniones y entrevistas a las que sean convocados, ya sea por la FUNDACIÓN o por GHM.

f) No divulgar ninguna información de carácter confidencial o reservada a la que hayan accedido durante el periodo de formación, ya sea relativa a la FUNDACIÓN o a GHM, ni durante ni después de dicho periodo formativo.

BASE 8. ANULACIÓN DE LA BECA. BAJA EN EL PROGRAMA
8.1. GHM podrá solicitar a la FUNDACIÓN propuesta escrita motivada de anulación de la beca a aquellos becarios cuya actitud o aptitud resulte insuficiente para lograr los objetivos del Programa.
8.2. La FUNDACIÓN podrá anular la beca por cualquiera de las siguientes causas:
a. La constatación de alguna irregularidad grave en los datos expuestos por el becario en su solicitud.

b. El incumplimiento grave por parte del becario de alguna de sus obligaciones establecidas en la base séptima de esta convocatoria.

c. La aceptación de la propuesta de GHM a que se refiere el apartado anterior.
8.3. La baja en el Programa podrá producirse:
• Por anulación de la beca.
• Por renuncia voluntaria del beneficiario.

La baja de un becario en el Programa supondrá la pérdida de todos los derechos inherentes a su condición de tal, a partir de la fecha de la misma. No obstante, en el caso de que el becario renuncie a su beca antes de que finalice su periodo de formación comprometido, para que tenga derecho a percibir su asignación, deberá haber completado un periodo mínimo de formación de un mes, y al menos el 85% de la asistencia mensual en los meses siguientes. En otro caso, no tendrá derecho a percibir asignación alguna.

Fuente: Fundación MAS

Ryanair confirma un gran Centro de Mantenimiento de aeronaves en San Pablo

Ryanair, la mayor aerolínea de Europa en número de aviones, ha confirmado la construcción de un hangar para hacer labores de reparación y mantenimiento (MRO) en las inmediaciones del aeropuerto de San Pablo. Para ello, prevé invertir cerca de 7 millones de euros y contratar hasta 140 empleados, en dos fases.
Estas nuevas instalaciones, que contarán con capacidad para albergar 3 aeronaves del modelo Boeing 737-800, se localizarán en los terrenos propiedad de Aena en el campo de vuelo del aeropuerto de Sevilla, y contará con acceso directo a una de las calles de rodadura que permiten la entrada y salida de aviones en pista. En ellas se llevarán acabo las labores de mantenimiento más pesado (heavy maintenance); es decir, la revisión intensiva de los sistemas, estructuras y componentes de los aviones. También se realizarán revisiones ‘A’ y ‘C’. Actualmente, estas actividades para Ryanair se llevan acabo en Prestwick (Escocia), Kaunas (Lituania) y Wroclaw (Polonia), a las que se sumará la instalación sevillana en 2018.

La decisión de emplazar en Sevilla este nuevo hangar se debe a su estratégica localización geográfica en el suroeste de Europa, a escasas horas de vuelo de algunas de sus principales bases en esta región: Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante, Valencia, Girona, Lisboa, Oporto, Faro, Palma de Mallorca, Ibiza, Marrakech, Fez, Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, etc.
En cuanto a cómo va a afectar esta noticia a los vuelos comerciales, Ryanair asegura la permanencia de la base en el aeropuerto de Sevilla, donde actualmente cuenta con 2 aviones pernoctando, a los que se añadirá un tercero el próximo mes de octubre.
Ryanair espera doblar el tamaño de su flota hasta las 520 aeronaves en los próximos años. Todas son del fabricante norteamericano Boeing, y será la primera vez que esta firma se instale en Andalucía. Asimismo, Ryanair prevé integrar su Centro de Mantenimiento en Aerópolis con el fin de obtener los beneficios que esto significa. Otra de las razones por las que Sevilla va a albergar estas instalaciones es por su estrecha relación con el sector aeronáutico, tanto a nivel industrial como de formación.
 Para trabajar en el nuevo centro de mantenimiento de Sevilla, ya se han publicado las ofertas de empleo en la web de la aerolínea. Se buscan: Store Officer, Technical Instructor, Hangar Manager, Aircraft Instructor Mechanic, Store Supervisor, C-Check Supervisor, B2 Licensed Engineer, QA Engineer, B1 Licensed Engineer, B1 lead Aircraft Mechanic y B1/B2 Basic Aircraft Mechanic. Inscríbete aquí.

Calendario presentación solicitudes para las pruebas de Acceso a los Ciclos de Formación Profesional

Plazo de presentación de solicitudes

Las fechas de presentación de solicitudes para el presente curso escolar son del 15 al 26 de mayo para la convocatoria de junio y del 10 al 21 de julio para la convocatoria de septiembre.

Si quiero quedar exento de parte o la totalidad de la prueba, tengo que acompañar la solicitud de la documentación que acredite tal circunstancia.

Centros de celebración de las pruebas

Podrán consultarse en la Secretaría Virtual (Consulta aún no disponible).

Lugar y modo de presentación

Tengo que presentar la solicitud en el Instituto de Educación Secundaria donde voy a realizar la prueba.

Para ello debo entrar en la Secretaría Virtual de la Consejería de Educación donde aparecerán los anexos disponibles para formalizar el proceso tanto si deseo inscribirme a grado medio como a grado superior en los periodos de solicitud.

Fuente: Junta de Andalucia

Becas Santander de Prácticas en PYMES. Santander CRUE CEPYME 2017

Descripción
Programa orientado a complementar la formación de los estudiantes de universidades españolas, acercándoles la realidad del ámbito profesional, ampliando sus conocimientos y favoreciendo su contacto con empresas que podrían facilitar su inserción laboral.
Destinatarios
Estudiantes matriculados en las universidades españolas participantes y PYMES ubicadas en el territorio español.
Tipo: Prácticas
Cuantía: 900 euros
Duración:3 meses
Gestión de la Beca:Universidades participantes
Número de becas:5.000 becas
Plazo para candidatos y empresas:
29/03/2017 – 23/04/2017

Inscríbete aqui

Abierto plazo de solicitud de 2400 becas de inmersión linguística para alumnos/as becarios/as del MEC

Se convocan, en régimén de concurrencia competitiva , un máx¡mo de 2 4OO becas para la estancia y participación en el programa intensivo de inmersión linguística en inglés en Espana. de una semana de duración de cada una de ellas, en régimen de internado y pensión completa entre el 2 y el 29 de julio de 2017.

Presentación solicitudes hasta el 20 de abril

Más información:Ministerio de Educación

 

 

La hostelería sevillana busca personal formado y con idiomas

La hostelería ha sido un refugio para aquellos que se quedaron descolgados durante los años más duros de la crisis. Albañiles, carpinteros y hasta arquitectos han terminado sirviendo mesas para no caer en el paro. Y en medio de esa desolación laboral llegaron los programas de cocina que parecen haber repartido carnés de crítico gastronómico por media España.

Toda esta corriente ha transformado un sector que durante años ha temido separarse de la tradición de la albóndiga en salsa y el pescado frito. Hoy la oferta es muy distinta y hasta la última abacería de Sevilla se descuelga con alguna exquisitez para competir en el mercado. Esa revolución requiere también de un profesional formado que la acompañe y ahí es donde los negocios pinchan: ¿Dónde están los camareros, jefes de sala y cocineros con formación y experiencia? Ya no sirve el cuñado o el vecino en paro para cubrir huecos, el sector reclama conocimiento, experiencia e idiomas y ha decidido invertir en exhaustivos procesos de selección para dar con el candidato adecuado.

La falta de personal cualificado es la reclamación de cualquier hostelero de Sevilla», lamenta amargamente Pablo Arenas, presidente de la patronal. «No vale pensar que todo el mundo puede ser camarero ni que este sector tenga que absorber a todas las personas no cualificadas que buscan trabajo». Lo que hasta ahora ha sido una queja discreta se ha convertido en una demanda que se traslada a las administraciones para que destinen más recursos a la formación. «También nosotros tenemos que hacer ese esfuerzo y apostar por dignificar y preparar mejor a nuestros empleados», reconoce.

La competencia es feroz y la esperanza de vida de cualquier negocio de restauración, demasiado corta. «Hace falta una especialización y que nosotros contratemos a personas con certificados. Tal vez tendríamos que sentarnos con los sindicatos y los centros de formación reglada para analizar la situación. Como no lo vamos a solucionar es con cursos de pocas horas», considera Arenas, que también da un toque de atención a las administraciones públicas que en estos años han abandonado la tarea de preparar alumnos a pesar de la altísima demanda del mercado.

Fuente: ABC

Subvenciones individuales para personas con discapacidad (Línea 2-2017)

¿Tienes alguna discapacidad? Mira si cumples los requisitos para poder solicitar las subvenciones individuales para personas con discapacidad de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales. Abierto el plazo desde el 22 marzo de 2017

¡Solicítalas antes del 20 de abril!

Personas beneficiarias: Personas físicas con discapacidad y vecindad administrativa en algún municipio de la Comunidad Autónoma de Andalucía, con una renta percápita de la unidad económica de convivencia que no sea superior al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), con un reconocimiento de una discapacidad física, psíquica o sensorial en un grado igual o superior al 33%, que disponga de un presupuesto cierto y con informe favorable del Centro de valoración y orientación, en el caso de subvenciones para la adquisición, renovación y reparación de productos de apoyo para personas con discapacidad, según se establece en las bases reguladoras

Conceptos subvencionables:

-La adaptación de vehículos a motor.

-La adquisición, renovación y reparación de prótesis y órtesis, así como la adquisición, renovación y reparación de productos de apoyo para personas con discapacidad, siempre que, en los dos casos no se encuentren en el catálogo general de prestaciones ortoprotésicas del SAS.

-Los gastos de desplazamiento de personas con discapacidad al centro residencial o de día al que deban asistir, en aquellos casos en que no puedan hacer uso total o parcial del servicio disponible, así como los gastos de desplazamiento de los niños y niñas de 0 a 6 años que estén recibiendo atención temprana para desplazarse al centro al que deban asistir

Fuente: Consejeria de Igualdad y Políticas Sociales

 

 

¿Quieres realizar voluntariado internacional en Europa?

Las organizaciones autorizadas ahora pueden seleccionar empleados potenciales, aprendices o voluntarios para sus actividades en el Cuerpo de Solidaridad Europeo.

Tres meses después del lanzamiento del Cuerpo de Solidaridad Europeo , las organizaciones pueden ofrecer a los organismos europeos de Solidaridad. A través del sistema en línea del CES, las organizaciones pueden seleccionar directamente a los jóvenes interesados en una colocación solidaria.

En esta primera fase, las organizaciones pueden solicitar financiación a través de los actuales programas de financiación de la UE. Actualmente, ocho programas apoyan al Cuerpo de Solidaridad Europeo. El sistema en línea del Cuerpo de Solidaridad Europeo permite la vinculación directa entre organizaciones y jóvenes interesados en una colocación solidaria.

Para participar, cada organización deberá suscribirse a la Misión del Cuerpo Solidario Europeo y sus Principios y adherirse a la Carta del Cuerpo de Solidaridad Europea  que establece los derechos y responsabilidades en todas las etapas de la experiencia solidaria. Las organizaciones que ya están acreditadas con uno de los programas de financiamiento tienen acceso a la herramienta en línea automáticamente.

Si desea presentarse como voluntario, aprendiz o empleado puede registrarse aquí , e introducir sus datos personales, habilidades, disponibilidad, motivación y subir su CV. Varios cientos de puestos estarán disponibles a partir de esta primavera y miles más seguirán en los próximos meses por lo que no te pierdas esta oportunidad!

Fuente: Eramus +

Plan de Formación para la Empleabilidad, la Promoción Empresarial y el Emprendimiento 2017 de Prodetur

Plan de Formación para la Empleabilidad, la Promoción Empresarial y el Emprendimiento 2017 de Prodetur

Desde el 20 de marzo de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017

Logo del Plan de Formación para la Empleabilidad y el Emprendimiento 2017

El Plan de Formación para 2017 centra sus ejes de actuación en la Empleabilidad, la Promoción Empresarial y el Emprendimiento. Una planificación detallada nos permite llegar a diferentes sectores y atender distintos perfiles de profesionales, así como llevar a cabo una distribución geográfica atendiendo a las pautas marcadas por los datos de que disponemos de las actividades empresariales de la provincia y los municipios y aquellas áreas potenciales para su desarrollo. Todo ello nos permite la consecución de la mejora de la empleabilidad y del tejido empresarial de nuestra provincia.

El perfil de los beneficiarios atiende principalmente a empresarios y profesionales que deseen mejorar sus habilidades de gestión, actualizar conocimientos, modernizar sistemas y afrontar nuevas líneas de negocio, así como personas desempleadas que necesiten optimizar su capacidad profesional y empleabilidad.

El Plan ha sido clasificado en cinco pilares temáticos, con cursos que tendrán un promedio de 24 horas de duración.

Los bloques temáticos:

Fuente PRODETUR