Se necesita:
-Limpiadora para concesionario en Dos Hermanas y Sevilla de 40 horas semanales, con una discapacidad igual o superior al 33 %
-Dos limpiadores de autobuses en horario de noche en Sevilla capital también a 40 horas semanales, con discapacidad igual o superior al 33 %.
Interesados enviar cv a faxgruposociberica@hotmail.com a la atención de Carmen Pulido
Desde el pasado dia 20 de junio está abierto el plazo de solicitud del curso 2017/2018 de la universidad Popular para sus sedes de Dos Hermanas y Montequinto.
El calendario ha quedado establecido:
20 de junio: Manualidades, Labores de punto, Estética, Maquillaje y Francés
21 de junio: Informática Básica, Avanzada, Ofimática, Fotografía Digital y Retoque Fotográfico
26 de junio: Pintura al Óleo,Restauración de muebles, Alemán y Chino
27 de junio: Corte y Confección, Peluquería y Patchwork.
28 de junio: Prueba de Acceso para Ciclos Formativos de Grado Superior, Acceso a la Universidad para mayores de 25y 45 años, Lengua de signos.
29 de junio: Inglés
Mas información aquí
Las plazas corresponderán a la categoría de Ayudante de taller en las Especialidades de
-Mecánica,
-Electricidad,
-Carrocería,
-Pintura.
Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Superior en Automoción (LOE ó LOGSE) podrán concurrir a las cuatro especialidades. Los/as aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Electromecánica (LOE ó LOGSE) podrán elegir presentarse a las especialidades de Mecánica y/o Electricidad.
Los aspirantes que dispongan del Título de Grado Medio en Carrocería (LOE ó LOGSE) podrán hacerlo a las especialidades de Carrocería y/o Pintura.
Aquellos/as que dispongan de los dos Títulos de Grado Medio señalados podrán presentarse a las cuatro especialidades. Para el caso de los titulados en ESO o equivalentes siempre dependerá de la experiencia y especialidad acreditada.
La convocatoria se desarrollará de forma conjunta para ambos procesos y se organizará en tres grupos diferenciados de aspirantes.
-Un primer grupo para la promoción interna entre todos los/as trabajadores/as de la empresa;
-Un segundo grupo para la selección externa entre personas ajenas a la empresa
– Un tercer grupo para personas discapacitadas, con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, sean trabajadores o personas ajenas a la empresa
Los/as candidatos/as solo podrán hacer una inscripción, exclusivamente, en uno de los tres grupos mencionados
El plazo de presentación de la solicitud, debidamente cumplimentada, comenzará a las 9:00 horas del día 12 de junio de 2017 y finalizará a las 14:00 horas del día 23 de junio de 2017 para aquellos/as aspirantes que lo hagan de forma presencial.
Aquellos/as aspirantes que deseen inscribirse a través la página Web de TUSSAM (www.tussam.es) podrán hacerlo hasta las 24:00 del día 23 de junio de 2017 en este enlace http://www.tussam.es/index.php?id=690
Las solicitudes podrán también presentarse en el registro habilitado al efecto por la empresa de lunes a viernes, excepto festivos, en horario de 09:00 a 14:00 horas, debiendo anexar, en cada caso, los justificantes del cumplimiento de los requisitos exigidos en los apartados 6.1., 6.2., 6.3., 6.4. (sólo para personas con discapacidad) y 6.5 de la Base SEXTA.
La convocatoria constará de las siguientes fases: Oposición, Reconocimiento médico y Concurso.
La Relación Provisional de solicitudes admitidas y excluidas se publicará a las 14:00 horas del día 27 de junio de 2017, tanto en la Web, en el portal del empleado como en los tablones de anuncios de la empresa.
Fuente: TUSSAM
Profesional Autónomo de Dos Hermanas busca Auxiliar de Jardinería para la temporada estival.
Requisitos:
-Persona jóven menor de 30 años
-Conocimientos y/o experiencia de jardinería (al menos 6 meses)
-Manejo de maquinaria de jardinería
-Deseable: Permiso de conducir y vehículo propio
Interesados enviar cv a sa_espe@hotmail.com
La ‘startup’ española WasabiJobs ha lanzado un servicio, a través de Whatsapp,Telegram, Mensenger, Facebook o tu navegador web para encontrar empleo sin necesidad de enviar currículum y sin tener que buscar ofertas laborales. El proceso según sus comentan dura 30 minutos.
Sólo con enviar ‘Quiero trabajar’ vía Whatsapp al número 622 226 858 el proceso se pone en marcha. El candidato selecciona los puestos que le interesan y sus preferencias en cuanto a horarios y localización.Después todos los candidatos serán entrevistados a través de una video-entrevista autofilmada y harán un pequeño test adecuado al puesto solicitado.
WasabiJobs buscará un empleo adaptado a los requisitos demandados, y todo ello bajo la supervisión de profesionales especializados y expertos en selección, que mantendrán el contacto continuo con los candidatos. Restauración, hostelería y turismo, retail y moda, grandes superficies…
Aplica una sola vez y tu perfil estará disponible para todas las empresas a las que prestan servicio.
Asimismo, wasabiJobs analizará las aptitudes del candidato, sus puntos fuertes y débiles, a fin de ofrecerle consejos mediante formación audiovisual gratuita y aumentar sus posibilidades de búsqueda de empleo y mejora de puesto.
Incríbete en WasabiJobs
Con el objetivo de proporcionar formación complementaria y específica sobre el mantenimiento del material rodante ferroviario.
La formación teórica y práctica que conforma estas becas tiene un carácter exclusivamente lectivo, por lo que la participación en este programa no presupone en modo alguno la existencia de relación laboral entre el Grupo Renfe y aquellas personas que resulten adjudicatarias de una de las becas ofertadas.
Estar en posesión de las siguientes titulaciones de formación profesional específica según especialidad, o su equivalente académico, o cumplir los requisitos para su obtención y haber realizado los trámites administrativos para su solicitud:
–Electricidad-Electrónica (Ref. PO2017/504): (9 becas)
-Título de Formación Profesional de Grado Medio en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.
-Título de Formación Profesional de Grado Superior en Mecatrónica Industrial.
-Título de Formación Profesional de Grado Superior en Mantenimiento Electrónico.
–Máquinas-Herramientas (Ref. PO2017/505): (8 becas)
-Título de Formación Profesional de Grado Superior en Programación de la Producción en Fabricación Mecánica.
-Título de Formación Profesional de Grado Medio en Mecanizado.
–Ajustador-Montador (Ref. PO2017/506): (11 becas)
-Título de Formación Profesional de Grado Medio en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario.
-Título de Formación Profesional de Grado Superior en Automoción.
-Título de Formación Profesional de Grado Medio en Electromecánica de Vehículos Automóviles.
-Calderería/Chapa/Soldadura (Ref. PO2017/507): (2 becas)
-Título de Formación Profesional de Grado Superior en Construcciones Metálicas.
-Título de Formación Profesional de Grado Medio en Soldadura y Calderería.
-No tener relación laboral con el Grupo Renfe, o no haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Renfe por despido, dimisión o baja voluntaria de cualquier índole.
-No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente.
-No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
La formación se impartirá en los centros de formación/talleres de la Escuela Técnico Profesional de Mantenimiento del Grupo Renfe.
Estimación de centros formativos:
-Electricidad-Electrónica: Galicia, Asturias, Cantabria y País Vasco.
-Máquinas-Herramientas: Cataluña, Cantabria, Andalucía, Madrid y Comunidad Valenciana.
-Ajustador-Montador: Galicia, Asturias y Cantabria.
-Calderería/Chapa/Soldadura: Andalucía y Castilla y León.
La asignación de Centro a los adjudicatarios de beca se realizará teniendo en cuenta en lo posible las preferencias expresadas por éstos y en función del orden establecido por las puntuaciones obtenidas en el proceso de selección.
De acuerdo con la planificación establecida para el desarrollo del programa de formación, su duración máxima será de un mes.
La carga lectiva será de ocho horas diarias.
Durante el período de formación, los becarios percibirán una ayuda para compensación de gastos de 645 euros mensuales, de los que se descontará el importe correspondiente a los períodos de ausencia injustificada.
En todo caso, la falta de asistencia injustificada superior en cómputo global a 3 jornadas del período lectivo supondrá la eliminación del programa de formación.
La solicitud de participación en la convocatoria de becas se realizará desde la página web de RENFE a través del enlace “Empleo y formación”
Fuente: RENFE
Abierto el plazo de matrícula del curso 2017/2018 en los Centros de Educación Permanente de Adultos.
Del 1 al 15 de junio podrás solicitar plaza para:
-Formación básica de adultos (alfabetización)
-Graduado en ESO
-Preparación y prueba de acceso a los ciclos de FP medio y superior
-Inglés: Niveles básico, A1 y A2
Para más Información e inscripciones acude a
CEPER “El Palmarillo”
Avda. Cristóbal Colón, 30.Dos Hermanas
Horario de información: De 12 a 14h y de 17 a 20h
Teléfonos: 955656850-671567288
CEPER “BUJALMORO”
DOS HERMANAS
Avda. Cristóbal Colón, 32. Dos Hermanas
Horario de información: mañanas de 11 a 13 h
MONTEQUINTO
CMF Pablo Guzmán Pueyo
Horario de información: lunes a viernes de 11 a 13 h y tardes de lunes a jueves de 17 a 20h
Teléfonos: 955656852-671567388-671594435
Inscripción a través de la Secretaría Virtual de la Junta de Andalucía
La cadena Hotusa, ha comenzado el proceso de recepción de curriculum vitae para seleccionar a los 200 trabajadores que necesitará para poner en marcha el Eurostars Torre Sevilla a mediados de septiembre. Camareros, cocineros, camareras de piso o recepcionistas son algunos de los empleos que creará el hotel de cinco estrellas que abrirá en el rascacielos de la Cartuja.
El establecimiento hotelero se inaugurará por fases. Primero abrirá el mirador y doce plantas en el tercer trimestre de 2017, probablemente a mediados de septiembre. El resto se inaugurará en marzo de 2018.«El hotel contará, entre empleados directos y colaboradores externos, con unos 200 empleados», ha informado el grupo Hotusa, que ya ha iniciado la recogida y criba de curriculum vitae a través del personal de su sede central. Los interesados pueden enviar su currículo a la siguiente dirección de correo electrónico info.seleccion@grupohotusa.com.
Fuente: ABC
“SOY FRIGO®” es un proyecto de ámbito mundial impulsado por Unilever a través de su marca de helados Frigo® y sus marcas filiales equivalentes en otros países.
El objetivo de esta iniciativa es afrontar el grave problema de la tasa de desempleo juvenil, proponiendo una actividad de venta de helados en espacios públicos con el objetivo de disminuir las actuales cifras. En el caso de España, la tasa de desempleo juvenil es superior al 48%.
Más allá de un empleo, el programa ofrece la posibilidad de vivir una experiencia única, basada en el aprendizaje, la autogestión laboral, la convivencia entre participantes, así como la mejora de aptitudes y capacidades para su empleabilidad futura.
Además, Frigo® ofrece un gran premio final para los 3 mejores emprendedores; el premio estará orientado a continuar mejorando la empleabilidad de los jóvenes y por ello el ganador podrá escoger dentro de unas variedades el que más encaje con su desarrollo.
La fase inicial del proyecto “SOY FRIGO®” tuvo lugar durante el 2015 en España y Portugal, países pioneros en implementar el programa. Esta primera fase tenía el objetivo de sentar las bases de un modelo de negocio sostenible que pudiera ser replicado en otros países europeos en los que Unilever está presente.
En 2016, Unilever, a través del Proyecto “SOY FRIGO®” hizo posible la creación de 400 puestos de trabajo en España destinados a jóvenes menores de 30 años que buscaban su primera experiencia profesional o que estaban en situación de desempleo. Cada uno/a de ellos/as tuvo la oportunidad de gestionar comercialmente puestos fijos o móviles de venta de helados (quioscos, bicicletas, motocarros o carritos) ubicados en zonas de alto tránsito peatonal en grandes ciudades, cascos antiguos, zonas turísticas, jardines públicos y playas, así como en eventos y ferias especiales (festivales de música, fiestas patronales, etc.). Cada uno de de los/as chicos/as contratados/as fue responsable de reponer el producto, incentivar las ventas y control y cierre de la caja a diario, siempre con el respaldo de un supervisor de Frigo® que les asesoró y orientó, tanto en la gestión como en la ejecución del trabajo.
El programa de capacitación, empleo joven y emprendimiento Soy frigo de Unilever, que ya está en marcha, prevé alcanzar este año la contratación de 550 jóvenes.
Al finalizar esta tercera edición, un total de 1.400 jóvenes habrán recibido capacitación y formación en técnicas de comunicación, presentación de producto, atención al público, gestión correcta de puntos de venta de impulso, técnicas de manipulación del helado, cómo ganar seguridad en uno mismo, motivación, etc.
Inscríbete en:http://www.soyfrigo.es/soyfrigo
